Que pertinente esta distinción entre carácter y conocimiento. En muchos caso no tenerla clara genera inversiones inmensos en esfuerzos que al final no trabajan realmente la confianza en entornos organizacionales.
De acuerdo, la inversión en esfuerzos para un no quiero(carácter) es distinta, para un quiero (conocimiento). Una de las consecuencia es que también confunden los resultados de la "adopción" del conocimiento o cambio. La raíz de algunos desafíos no se ven al principio sino en el trayecto o en el final.
Que pertinente esta distinción entre carácter y conocimiento. En muchos caso no tenerla clara genera inversiones inmensos en esfuerzos que al final no trabajan realmente la confianza en entornos organizacionales.
De acuerdo, la inversión en esfuerzos para un no quiero(carácter) es distinta, para un quiero (conocimiento). Una de las consecuencia es que también confunden los resultados de la "adopción" del conocimiento o cambio. La raíz de algunos desafíos no se ven al principio sino en el trayecto o en el final.